生育津贴的领取条件、领取方式各地都有不同要求,在南京,生育津贴根据128天基础值来计算,领取流程也进行了简化,对于部分满足条件的南京人民,生育津贴不申请也能自动到账,但是失业人员需走正常报销流程。
正常情况下,生育津贴是由用人单位申请的,自己不能去申请,用人单位向社保经办机构申请,待社保经办机构核实之后会直接拨付到公司账户上,再由公司转发给本人,但是如果遇到特殊情况,比如用人单位关闭,或者不予支付的时候,也可以自己去申请。
生育津贴其实可以算是女职工在产假期间的工资,但是它又不同于产假工资,二者的发放主体不一样,一般来说是这样的,因为生育津贴不可能提前拨付,也不可能逐月支付,所以女职工在休产假期间,由用人单位逐月按照之前的工资标准来支付产假工资。
等女职工生完孩子,提交相关资料之后,由用人单位向社保局提出领取生育津贴的申请,之后生育保险基金会将生育津贴直接支付到公司账户上,相当于女职工带薪休假,而企业暂时失去的劳动成本由生育保险基金来弥补。
对于生育津贴和产假工资之间的差额,则就高不就低,如果用人单位逐月支付给员工的工资是高于生育津贴的,那么用人单位在拿到生育津贴之后,不应向员工索取多给的部分,但如果用人单位支付给员工的产假工资是低于生育津贴的,那么在生育津贴到账后,用人单位应该将多余的部分补发给员工。
用人单位申请生育津贴是非常简单的,您所要做的就是在当地社会福利办公室填写雇主的生育津贴申请表并申请,请记住以下几点:
1、员工出生时生育保险未满一年的,用人单位必须先给付生育津贴,在生育保险满一年后,在出生后一年内申请生育津贴.下个月。
2、孕妇在生育津贴期间转行未终止生育保险的,如果在分娩时用人单位终止,则必须向用人单位申请与生育有关的生育津贴。但是,原办注销的证明文件的原件和复印件,以及填写“用人单位申请生育津贴的义务”,难度很大,因此建议孕妇在怀孕期间不要转行。
3、用人单位没有公共账户或公共账户无法使用的,生育津贴转入法人账户。转入其他单位账户的,必须说明情况并加盖公章。
1.生育津贴是专为职业妇女因为生育从而离开工作岗位期间所给予的生活费用,一般只有缴纳生育险满一年以上的职工才可以在享受产假期间领取生育津贴,并且早上的今天申请成功以及到账之前还是要确保所缴纳的生育险必须处于正常的缴纳状态。
2.不同地区规定生育险申请的方法以及时间都是不一样的,正常情况下女性职工申请生育津贴需要在生产分娩后的三个月内向相关部门提起办理申请,但也有个别地区则是在长假结束后的六个月内申请生育津贴,因此具体的申请标准以及方式还是要以当地核实后进行为准。
3.生育津贴在申请的时候将会由职工本人提交对应的资料进行申请,除此之外也可以通过所在的单位人事部门代为申请,但需要注意的是如果通过单位申请生育津贴就会直接转到单位的对公账户并且由单位代发。