随着出生率的下降,国家开始大力倡导二胎、三胎,相关的政策也会增加生育假,比如产假、每日津贴、育儿假等都影响到每个人。那么,江苏每年10天育儿假如何计算?新规定是什么?一、江苏每年10天育儿假如何计算?如果夫妇符合生育孩子的法律要求,则在孩子年满3岁之前,配偶双方每年都会获得10天的育儿假。国家公共假期不包括在育儿假中。每年的育儿假不按子女人数计算。育儿假从孩子出生起每年计算,即在孩子出生后36个月内,配偶双方每12个月有10天的育儿假。
1、妇女在怀孕、产期和哺乳期内,不得减低她们的基本工资,也不得与她们解除劳动关系;
2、对一岁以下的妇女,其单位应当为其提供两次母乳喂养,其中一次为30分钟,多胎的,每多生一个宝宝,母乳喂养的时间就会延长30分钟,女性在每个工作岗位上的两次母乳喂养可以结合在一起,哺乳期间和哺乳期间上下班往返的时间为上班时间,在哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动,不得增加劳动时间,通常,她不能在晚上工作。
为应对“全面二孩”后“不愿生育”的问题,近年来,诸如“延长产假”之类的“提倡男女共享带薪育儿假”的提案已是司空见惯,从“二孩”的视角来看,这一建议显然是十分必要和合理的。
没有一个合理的补偿机制,把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主和家庭身上,在巨大的生育成本压力下,不但家庭不敢生二胎,而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。
要切实实行“实行男女均享有的带薪制产假”,确保其得到充分执行,很明显,政府不能仅仅提供医疗(政策),而要支付商业费用,为了建立更加合理的社会责任分担机制,除企业和其他用人单位外,还应通过税收减免、财政直接补助等方式来分担,以弥补公司招工成本的增长。
没有一个合理的补偿机制,把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主或家庭身上,在巨大的生育成本压力下,不但家庭不敢生二胎,而且雇主对工作中的性别歧视也会加重。
所以,对育龄休假进行合理的计划,既能促进生育率,又能减少生育率,又能减少生育率,促进青年的生育意愿。
以上是育儿假是带薪休假吗?没休可以补工资吗?的介绍,谢谢观看!
育儿假是带薪假吗?
是啊!
去年8月起,新修订的《人口与计划生育法》明确规定,国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前,至少有25个省份发布了地方法规,在孩子年满3岁之前,每年给予夫妇5-15天的育儿假。在安徽和重庆,孩子的年龄已经延长到6岁,部分地区还进一步明确,法律明确规定婚假、产假、护理假。
1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同;
2.对于有未满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应给予两次哺乳时间,包括人工喂养时间,每次30分钟。多胞胎的,每增加一个婴儿,哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其工作时间。一般情况下,不得安排她从事夜间工作。
为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题,近日来,类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜,比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看,这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。
如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭,那么在生育成本的沉重压力下,不仅家庭仍然不敢生二孩”,用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
为了有效地“落实男女共享的带薪育儿假”并保证其全面实施,显然政府不能只给人治病(给政策),企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位,政府财政也要对此进行分担,比如通过减免税费、直接给予财政补贴等。,以补偿企业增加的用工成本。
如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭,那么在生育成本的沉重压力下,不仅家庭仍然不敢生二孩,用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。
因此,合理规划育儿假不仅可以提高生育率,还可以降低生育成本,从而增强年轻人的生育欲望。
新的2022年育儿假是为符合促进育儿假的相关法律法规的有孩子的夫妇设计的。妻子和丈夫每年有权享受10天的育儿假,直到孩子三岁。除法定产假外,女性的产假将延长60天至158天,而男性将获得15天的照顾假。
新规如下:
1.生育津贴。
二胎补贴50%,三胎补贴80%,补贴员工产假期间公司缴纳的社保费。生育第二个和第三个孩子的女工获得优先就业援助。
2.学费减免。
各市可根据抚养未成年子女的负担,推出差别化的租房和购房优惠计划,降低经济困难家庭的育儿、就学和入学成本。
苏州属于江苏省,所以现目前苏州市的产假规定是按照江苏省的标准来的,其中不论是第一胎,只要是符合计划生育的,自2022年3月2日开始就成功的实施了。
女职工享受98天产假+60天奖励假=158天,国家法定休假日都是不计入延长产假假期的。其中不乱是一孩二孩三孩都是享受这么多天;其中如果产妇是难产的增加产假15天,其中剖腹产就是属于难产;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕4个月以上7个月终止妊娠的,享受42天产假;男方享受护理假不少于十五天,也就是陪产假。其中国家法定休假日都是不计入其中的;而且是符合生育生育计划的,从新条例实施开始,就会享受在子女未满3周岁前期每年均可以享受10天的育儿假。其中法定节假日不计入的,但是每年的育儿假不按照子女数量享受叠加。在享受国家规定产假期间,包括女性产假、男性陪产、夫妻双方育儿假,按照规定用人单位还需要提供工资的,而且还禁止在休假期间,用人单位不得以任何的形式结合劳务合同等。